Ясно задание
Уточняваме длъжностите, броя хора, условията и срока преди да започне подборът.
Не започваме от обща длъжност, а от реалната работа: брой хора, задачи, опит, смени, език, условия и желана дата за започване.
Заяви служители →Уточняваме длъжностите, броя хора, условията и срока преди да започне подборът.
Пазарите за подбор се избират според позицията и реалистичния път за наемане.
Проверяваме опит, умения, език и готовност преди представяне.
Вие запазвате контрола върху избора чрез интервюта и договорени стъпки за оценка.
Организираме договорената информация и документни стъпки между участващите страни.
Целта е устойчиво решение за наемане, а не еднократно изпращане на автобиографии.
Опишете позициите, броя хора и желаната начална дата. Ще ви насочим към следващата подходяща стъпка.